¿Qué es un despido improcedente?
Un despido improcedente se produce cuando la empresa no puede justificar legalmente las causas del despido o no cumple con los requisitos formales establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
Esto puede deberse, por ejemplo, a:
- Falta de pruebas suficientes
- Errores en la carta de despido
- Incumplimiento de plazos o formas legales
¿Qué derechos tiene el trabajador?
Cuando un despido es declarado improcedente, el empleador puede optar entre:
- Readmitir al trabajador, abonando los salarios de tramitación
- Indemnizar al trabajador, según la antigüedad y el salario
En la mayoría de los casos, la empresa opta por la indemnización.
Plazos para reclamar
⚠️ Atención: el plazo para reclamar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido.
Este plazo es estricto, por lo que es fundamental actuar con rapidez y asesorarse correctamente.
¿Es obligatorio acudir a un abogado?
No es obligatorio, pero sí altamente recomendable. Un abogado laboralista puede:
- Evaluar la viabilidad de la reclamación
- Calcular correctamente la indemnización
- Representarte en el SMAC y, si es necesario, en el juzgado
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